次世代育成支援対策

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次世代育成支援対策「行動計画」

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての従業員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり「行動計画」を策定する。

１.計画期間

　2021年４月１日～2026年３月31日（５年間）

２.内容

目標１ 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備。（特に、男性が育児へ参加しやすい職場環境を整備する。）
取組
  1. 育児休業等の制度内容を従業員に周知するとともに、理解の向上を図る。
  2. 従業員のニーズを把握し、安心して出産、育児に取り組めるよう職場環境を整備する。

目標２ 所定外労働時間の削減
取組
  1. 毎年度期初に、当該年度の「取組み（具体的な内容）」を決定し、従業員に周知する。
  2. 上記の取組を着実に履行し、結果については、経営陣と共有化する。

目標３ 年次有給休暇取得の促進
取組
  1. 毎年度期初に、当該年度の「取組み（具体的な内容）」を決定し、従業員に周知する。
  2. 上記の取組を着実に履行し、結果については、経営陣と共有化する。