ENEOSサンエナジーでは、社員を「人材」ではなく「人財」として捉え、継続的な成長を後押ししています。若手、中堅、ベテラン、どの段階においても成長できる機会を提供し、生涯に渡るキャリアを支援する。私たちの研修やキャリアステップをご紹介します。
入社後、年数回の新入社員研修プログラムを受講いただきます。
また、入社初年度の集大成として、1年間の成果発表を行います。社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、社内規則から、石油製品に関する基礎知識にいたるまで、ENEOSサンエナジーの社員として活躍するための基礎力を身につけます。
会社は社員に対して、職能資格等級制度を導入しており、等級ごとに定義する職務遂行上要求し期待する能力を養う研修です。
社会人3年目として、一つの課題を多面的に捉え、自ら考え自分の意見を伝えることを目的に、業務・業務外問わず会社への提言として役員へプレゼンテーションを行う研修です。
社員の継続的な学習推進の一環として、当社の教育・研修制度の補完、そして社員それぞれのさらなる能力開発、自己啓発を実現するために、通信教育を斡旋しています。提携している通信教育団体の講義を受け、受講期間内に講座を修了した場合は、受講料の半額（上限：2万円）が会社から補助されます。
